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尊重並信任員工我們不僅要求經營生產上的誠實,而且也需要我們所說的話或留給別人的印象也是一樣的真實。不論我們對客戶或員工許下的任何承諾,我們都有責任去實現它。尊重並對員工有信心,讓員工盡量能自主管理,並提供更多讓員工參與管理和決策的機會。公司的成功,讓員工來分享,讓員工真切感受公司的每一份榮譽。

講求團隊精神責任分擔、互相支援、彼此學習,從錯誤中找出正確的工作方法。根據員工對績效的貢獻程度獎賞。

創造內部和諧有不拘禮俗、公開而誠實的內部溝通渠道,公司對待員工一視同仁,沒有差別歧視待遇。部屬可與直接主管隨時溝通,也可越級申訴。通過內部升遷製度、教育訓練計劃來擴大員工在公司的發展空間。公司采用合理授權的方式,使各部門員工能充分了解公司的經營管理方式,在麵對客戶時有充分的自主權和信心。公司以目標管理方式來評鑒員工的工作績效,目標是客觀的、明確的。

超越客戶滿意樹立高品質的目標,創建高品質的團隊,提供高品質的服務是我們追求的宗旨。

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